Poliția Metropolitană a făcut progrese în concedierea ofițerilor nepotriviți, dar sunt necesare eforturi suplimentare pentru a îmbunătăți verificarea, standardele profesionale și mecanismele anticorupție, a declarat inspectoratul de poliție.
Inspectorii au monitorizat eforturile Poliției Metropolitane de a curăța forțele de ordine în urma unei serii de scandaluri care au implicat ofițeri, cum ar fi uciderea Sarei Everard de către un agent de poliție în serviciu.
Inspectoratul Poliției (HMIC) al Majestății Sale a declarat că Poliția Metropolitană a depus „eforturi semnificative” pentru a îmbunătăți cultura forței de muncă, dar trebuie să facă mai mult pentru a se asigura că „oamenii potriviți” s-au alăturat și au rămas.
Forțele de ordine au declarat că sunt doar la jumătatea unui program de cinci ani și că vor continua să facă progrese.
Ofițeri inapți scoși din luptă
Inspecția efectuată de Inspectoratul de Poliție și Serviciul de Pompieri și Salvare al Majestății Sale (HMICFRS) vine în urma unui raport dur din 2023 al baronesei Casey. Aceasta a constatat că rasismul, misoginismul și homofobia erau răspândite în cadrul forțelor de ordine și că acestea au dezamăgit femeile și copiii.
Comisarul poliției metropolitane, Mark Rowley, a promis ulterior că va scăpa de ofițerii care nu sunt apți să servească.
Miercuri, inspectorul Majestății Sale, Lee Freeman, a declarat că Poliția Metropolitană a făcut „investiții considerabile în aranjamentele sale de integritate”, eliminând până acum 1.500 de ofițeri care nu ar fi trebuit să facă parte din poliție.
„Demonstrează angajamentul și prioritatea pe care Sir Mark Rowley le-a acordat ridicării standardelor și schimbării culturilor și comportamentelor care au fost evidente și despre care s-a vorbit pe scară largă… este îmbucurător să vedem impactul acestui lucru”, a spus Freeman.
Totuși, el a adăugat: „Politismul trebuie să se asigure că doar persoanele potrivite se pot alătura și pot rămâne în serviciu mai constant.”
„Un singur ofițer de poliție care nu ar trebui să fie în serviciu este prea mult și poate cauza mult rău.”
În raport , inspectorii au detaliat problemele persistente legate de ofițerii de verificare, personal și contractori.
Aceștia au identificat o cantitate mare de cereri de verificare restante, peste 4.000 de cereri care nu fuseseră încă începute.
Aproape 2.000 de cereri de verificare a contractorilor așteptau procesarea, iar Met nu știa câți contractori nu aveau autorizație, a declarat HMICFRS.
Aproximativ 182 de persoane, inclusiv 129 de ofițeri, lucrau fără nivelul corect de autorizare, se arată în raport.
Inspectorii au declarat că interviurile de verificare nu au fost întotdeauna efectuate, poliția bazându-se în schimb pe cereri scrise.
Reclamații împotriva ofițerilor
Alte domenii în care s-a evidențiat îmbunătățirea au fost gestionarea plângerilor publice și a anchetelor ulterioare, utilizarea informațiilor pentru combaterea corupției, cadourile și ospitalitatea și regulile privind angajarea secundară.
În cazul în care au fost reclamații privind conduita ofițerilor, inspectorii au declarat că Poliția Metropolitană nu îi suspenda întotdeauna sau nu îi muta în atribuții restrânse atunci când era oportun să facă acest lucru, se arată în raport.
Acestea au inclus acuzații de agresiune sexuală împotriva unor colegi juniori, abuz domestic cu caracter sexual și hărțuire a personalului feminin, a declarat HMICFRS.
De asemenea, a menționat o politică a Poliției Metropolitane care prevedea că ofițerii acuzați de infracțiuni grave ar putea demisiona și să caute un loc de muncă într-o altă forță de ordine, fără a fi detectați.
Freeman a spus că, în ciuda acestor îngrijorări, el crede că s-au făcut progrese semnificative.
„Fără îndoială, Poliția Metropolitană mai are mult de lucru pentru a recâștiga încrederea publicului”, a spus el.
„La inspecția noastră, am constatat că existau deja îmbunătățiri în modul în care forțele de ordine gestionează cultura deficitară și comportamentul inadecvat.”
„Trece printr-o transformare internă semnificativă… și aștept cu nerăbdare să comentez rezultatele acestor schimbări la următoarea noastră inspecție.”
Poliția din HertfordshireInspecția, efectuată între septembrie și noiembrie anul trecut, vine în urma unei serii de scandaluri de mare amploare de la Poliția Metropolitană.
În 2021, Sarah Everard a fost răpită, violată și ucisă de Wayne Couzens, funcționar în funcție. Poliția Metropolitană a recunoscut ulterior că acesta nu fusese verificat corespunzător.
În urma uciderii surorilor Bibaa Henry și Nicole Smallman în nord-vestul Londrei, în 2020, s-a descoperit ulterior că ofițerii care erau desemnați să protejeze locul faptei au surprins și au distribuit imagini ale cadavrelor într-o serie de mesaje misogine.
Un raport al organismului de supraveghere a poliției din februarie 2022 a identificat comportamente de misoginie, hărțuire și intimidare – inclusiv mesaje rasiste, sexiste și homofobe – în rândul ofițerilor din secția de poliție Charing Cross între 2016 și 2018.
Și fostul ofițer de poliție metropolitană, David Carrick, a fost demascat ca fiind unul dintre cei mai prolifici infractori sexuali din Marea Britanie – un alt caz care a scos la iveală deficiențe în procesul de verificare, acuzații anterioare.
Ca răspuns la concluziile raportului HMICFRS, comisarul adjunct al Met, Rachel Williams, a declarat: „Am recunoscut în mod constant că transformarea culturii noastre nu este ceva ce putem realiza peste noapte.
„Suntem la jumătatea acestei călătorii de cinci ani și ne așteptăm să vedem progrese semnificative în continuare, pe măsură ce ne continuăm munca de a crea un Metrou pe care londonezii îl merită.”
„Polit se adaptează și își îmbunătățește continuu eforturile de a menține integritatea. Am făcut deja schimbări semnificative de la efectuarea acestei inspecții.”
Ea a spus că aproape 1.700 de persoane nepotrivite au fost concediate din 2022, iar forțele de ordine analizează 1.636 de cazuri legate de acuzații de abuz sexual și domestic împotriva angajaților Poliției Metropolitane.