Mii de bebeluși și copii lipsesc de la programări vitale în contextul grevei asistenților medicali și sunt puși în pericol, a declarat o organizație caritabilă pentru sănătatea mintală a proaspetelor mămici.
Aproximativ 100 de vizitatori medicali de la consiliul de sănătate Cwm Taf Morgannwg sunt în grevă consecutivă din februarie din cauza clasificării locurilor de muncă, susținând că pierd până la 9.000 de lire sterline pe an din această cauză.
Mothers Matter a declarat că a înregistrat cereri „dublate, dacă nu chiar triple” în timpul grevei, în timp ce Unite a spus că angajații săi luptă „pentru a fi plătiți la nivelul corespunzător competențelor și experienței lor”.
Vizitele la domiciliu au scăzut dramatic din februarie, consiliul de sănătate declarând că siguranța și accesibilitatea serviciilor au fost prioritatea sa în timpul grevei.
Clare Boast, mamă a doi copii, a suferit de depresie postnatală după nașterea primului ei copil – ea susține greva, dar este îngrijorată că familiile ar putea să nu primească ajutorul de care au nevoie.
Ea a spus: „Cred că multe mame nu au ocazia să spună «Nu mă simt bine, mă lupt, poate foarte mult, posibil cu depresia postnatală sau cu aspecte ale acesteia» pentru că nu au pe cineva cu care să se deschidă.”
Becks Wilson, în vârstă de 34 de ani, este mămică pentru prima dată a lui Dylan, în vârstă de nouă săptămâni.
De asemenea, ea susține greva, dar a spus că i-a fost greu fără sprijinul vizitatorilor medicali.
„Este hrănit cu lapte praf, așa că nu a reacționat foarte bine la prima formulă și, fără o asistentă medicală acolo, am ajuns să mergem la medic și la pediatru, iar lucrurile au agravat mult mai mult decât erau probabil.”
Între martie și mai 2025, consiliul de sănătate, care acoperă comitatul Bridgend, Merthyr Tydfil și Rhondda Cynon Taf, a efectuat 6.140 de vizite, numărul acestora scăzând la 909 în aceeași perioadă din 2026.
Organizația Mothers Matter a declarat că situația pune presiune pe mica sa echipă și îngreunează păstrarea personalului și a voluntarilor.
Tracy Sweetland-Hodges, care lucrează pentru organizația caritabilă, a declarat că cererea „s-a dublat, dacă nu chiar triplat”, iar cei doi angajați ai săi sunt „inundați în fiecare dimineață cu o listă lungă de recomandări din tot cartierul”.
Ea a adăugat: „Nu sunt suficiente ore într-o zi pentru a ajuta pe toată lumea.”
„Săptămânal avem îngrijorări legate de protejarea copiilor pe care îi sprijinim prin serviciile noastre.”
„Chiar dacă sprijinim vizitatorii medicali, acest lucru pune oamenii sub un stres excesiv și este foarte îngrijorător pentru familiile noastre din comunitățile noastre într-un moment foarte, foarte dificil, în care toate celelalte lucruri sunt împotriva așteptărilor și pentru ei.”
Vizitatorii medicali au declarat că sunt conștienți de riscul pentru familii, dar că era de competența consiliului de sănătate să rezolve problema.
„Există riscuri reale atunci când nu suntem la muncă și în comunitățile locale”, a declarat Kerry Parry de la Unite.
„Aceasta ar putea fi rezolvată ușor de consiliul de sănătate astăzi.”
Melani Smith este asistentă medicală vizitatoare de 29 de ani și a început să lucreze ca asistentă medicală la NHS acum 42 de ani. Nu a fost niciodată în grevă.
„Într-un apel telefonic nu vei vedea o gaură în ușă sau tristețea de pe fața unei mame, nu vei vedea că bebelușul plânge și că mama este deconectată și nu știe ce să facă”, a spus ea.
„Este șocant pentru mine că s-a ajuns la asta.”
La șase luni de la începutul grevei, Joanne Penny, inspectoare medicală și reprezentantă Unite, a declarat că sindicatul îi ajută financiar pe lucrători, dar familiile sunt supuse unor presiuni.
„Viețile oamenilor au fost puse în așteptare, așa că, în timp ce în mod normal ai planifica lucrurile cu familia, mai ales în timpul vacanțelor școlare, acest lucru a fost restrictiv pentru multe familii.”
Sindicatul a mai spus că este îngrijorat de faptul că familiile ar putea fi deosebit de vulnerabile în timpul vacanței de vară, deoarece copiii nu sunt văzuți de profesori la școală.
Secretarul general al Unite, Sharon Graham, a declarat: „Membrii noștri cer ceea ce este corect și corect și vor avea sprijinul deplin al Unite în lupta lor de a fi plătiți la nivelul corespunzător pentru abilitățile și experiența lor.”
Sindicatul a cerut demiterea directorului de resurse umane al consiliului de sănătate pentru „management defectuos catastrofal” al disputei și a declarat că guvernul Plaid Cymru trebuie să ia măsuri după ce a făcut o promisiune electorală de a rezolva disputa.
Guvernul galez a declarat că recunoaște preocupările personalului, adăugând că această „situație regretabilă nu ar fi trebuit să se producă de la bun început”.
Acesta a adăugat că ministrul sănătății, Mabon ap Gwynfor, a purtat discuții cu președintele consiliului de sănătate, Jonathan Morgan, și „se așteaptă ca ambele părți să se reunească în jurul mesei pentru a găsi o soluție”.
Un purtător de cuvânt a declarat că Morgan a confirmat că consiliul de administrație al Cwm Taf Morgannwg a fost „asigurat” că riscurile legate de grevă sunt gestionate corespunzător.
Consiliul de sănătate a declarat: „Prioritatea noastră în această perioadă de acțiuni sindicale este siguranța și accesibilitatea serviciilor oferite familiilor din Cwm Taf Morgannwg.”
„Pentru a menține siguranța serviciilor și pentru a ne asigura că putem sprijini familiile cu nevoi mai complexe și mai urgente, a fost înființat un punct unic de acces.”
„Acest lucru oferă familiilor acces la sfaturi, îndrumare și sprijin din partea echipelor noastre medicale de asistență medicală, solicitările primind de obicei un răspuns în termen de două ore.”