După creșterea uriașă a numărului de persoane care lucrează de acasă în urma pandemiei de Covid-19, unele companii își retrag activitatea, relatează BBC Politics East.
Aproximativ 37% dintre angajații din Marea Britanie lucrează în mod regulat de acasă, comparativ cu 4,7% în urmă cu un deceniu.
În estul Angliei, Oficiul Național de Statistică afirmă că aproximativ 32% dintre oameni lucrează de la distanță.
Un raport din 2026 al London School of Economics a constatat că, deși multe firme beneficiază de acest aranjament, altele se confruntă cu pierderi de productivitate din cauza dificultăților de comunicare și a unei colaborări mai slabe.
Raportul susținea că rezultatele depind în mare măsură de modul în care firmele organizează munca la distanță. Însă unele companii insistă acum ca personalul să se întoarcă la birou.
„Așteptăm personal la birou”
Martin Giles/BBCPaul Hamilton, fondatorul companiei globale de software Halo, cu sediul în Ipswich, spune că „crede cu tărie” că munca de birou este „un lucru minunat”.
„Am descoperit că transferul de cunoștințe se întâmplă mult mai rapid, angajații întâlnindu-se întâmplător la dozatorul de apă – conversații pe care nu le-ai fi avut niciodată în timpul apelurilor virtuale”, explică el.
„Există atât de multe cercetări care arată că este benefic pentru sănătatea mintală.”
„Din punctul nostru de vedere, veniturile noastre au crescut de 100 de ori în ultimii șase ani. Cred că acest lucru se datorează agilității noastre.”
Hamilton spune că atunci când recrutează, candidaților li se spune că îi așteaptă la birou.
El sugerează că prezența oamenilor în clădire este în beneficiul orașelor în care își au sediul, adăugând: „Am văzut direct impactul asupra centrelor orașelor și a economiilor locale.”
„M-am simțit atât de izolat”
Martin Giles/BBCIzzy Pike, în vârstă de 23 de ani, s-a alăturat recent echipei Halo și spune că preferă mult mai mult să lucreze de la birou.
„Anterior lucram de acasă și mă simțeam atât de izolată și mi-a fost foarte greu să găsesc sprijin”, spune ea.
„Încă locuiesc cu părinții mei, așa că pentru mine, lucrul de acasă însemna să lucrez în dormitor.”
I se pare că a fi la birou este o gură de aer proaspăt și nu mai vrea să lucreze de la distanță.
„Schimbare în peisaj”
Martin Giles/BBCO abordare mai flexibilă este adoptată de firma globală de administrare a facilităților OCS, cu sediul în Ipswich.
Sophie Ransome, directoarea de resurse umane pentru Regatul Unit și Irlanda, spune că personalul poate beneficia de un aranjament de lucru hibrid.
Firma ei a văzut carantina cauzată de Covid „ca pe o schimbare reală a peisajului”, în care oamenii și-au reevaluat viața, atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia.
„Am avut câțiva colegi care au reușit să lucreze de acasă în timpul pandemiei și au vrut să continue acest lucru”, spune Ransome.
Alți colegi, însă, au vrut să lucreze la birou.
Ransome spune că este important ca toți angajații să se simtă „conectați” la munca lor, indiferent de locul în care se află – altfel „te-ai putea simți în continuare izolat lucrând într-un birou”.
„Beneficii pentru stilul de viață”
Martin Giles/BBCDupă ce cererea pentru birouri de grădinărit a crescut în timpul pandemiei, David Sinnet a decis să înființeze o afacere care le construiește.
A văzut direct cât de important a fost lucrul de acasă pentru oameni.
„Ne putem bucura de avantajele stilului de viață de a fi mai aproape de familia noastră și de mai puțină navetă”, spune Sinnet, care își conduce firma Life Plus Works din Saffron Walden, Essex.
„Cred că sunt multe de spus despre lucrul de acasă. Face parte din conversația despre echilibrul dintre viața profesională și cea personală.”
„Majoritatea oamenilor cu care lucrez își doresc un element de lucru de acasă.”
Ce spun politicienii?
Guvernul declară că face modificări „pentru a crește probabilitatea acceptării cererilor de program flexibil de lucru”, prin intermediul Legii privind drepturile angajatorilor.
Într-o emisiune la BBC Politics East, Emily Darlington, deputată laburistă pentru Milton Keynes Central, a declarat: „Trebuie să fie o alegere individuală atât pentru companii, cât și pentru indivizi”.
Ea a adăugat: „Continuăm să spunem că vrem ca mai multe persoane cu dizabilități să poată avea acces la muncă și aceasta ar putea fi singura modalitate prin care pot face acest lucru.”
Marie Goldman, deputata liberal-democrată de Chelmsford, a fost de acord: „Călătoriile pot fi foarte dificile [pentru unele persoane cu dizabilități], iar a fi într-un birou aglomerat ar putea fi cu adevărat deranjant și ar putea însemna că nu sunt foarte productive.”
Însă James Wild, deputatul conservator pentru North West Norfolk, a declarat că, deși există unele beneficii ale muncii de acasă, este îngrijorat de productivitate.
„Am alegători care au dificultăți în a primi răspunsuri de la cei care lucrează de acasă”, a explicat el.
La nivel național, Nigel Farage, liderul Reform UK, a declarat că ființele umane sunt „în general mai productive” atunci când lucrează împreună, față în față.