Încă un val de căldură de vară ar putea fi pe cale să vă facă naveta transpirată și locul de muncă înăbușitor.
Ce să porți la serviciu vara poate fi o decizie surprinzător de dificilă. Pantalonii scurți, topurile cu barete și sandalele te pot menține la răcoare – dar vor fi considerate prea casual, prea revelatoare sau neprofesionale?
La Tokyo, există o reacție negativă față de bărbații care poartă picioare goale, unde oficialii i-au încurajat pe bărbați să schimbe costumele cu pantaloni scurți la locul de muncă , ceea ce a provocat plângeri privind picioarele păroase la birou.
Așadar, ce este acceptabil să porți la serviciu, cum îți poți aranja cu succes garderoba de vară și îți poate spune șeful tău ce poți și ce nu poți purta?
Conor, care lucrează în presă, a purtat frecvent pantaloni scurți la birou în timpul caniculei recente. „Cui îi pasă cât porți?”, spune el.
„Dacă ești capabil să-ți faci treaba în siguranță, profesional și corespunzător, există multe de spus în favoarea faptului de a-i lăsa pe oameni să se simtă confortabil.”
Și mulți par să fie de acord – un sondaj recent realizat de firma de cercetare de piață Ipsos a constatat că 62% dintre adulți au considerat că este acceptabil ca bărbații să poarte pantaloni scurți la serviciu pe vreme caldă, în timp ce 63% au spus același lucru și despre femei.
Dar nu vorbim despre pantaloni scurți sau pantaloni sport din denim, subliniază creatoarea de modă Amanda Wakeley: „Dacă te întrebi dacă sunt prea scurți, probabil că așa este”.
Ea spune că pantalonii scurți sunt „cea mai dificilă piesă vestimentară de asortat într-un mediu profesional” și recomandă pantaloni scurți mai lungi, croiți la comandă, asortați cu o cămașă elegantă sau un sacou ușor, atât pentru bărbați, cât și pentru femei.
Stilista Clare Chambers este de acord că pantalonii scurți ar trebui să stea în jurul rotilei atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Pentru bărbați, ea recomandă pantaloni scurți stil chino croiți, cu un tricou sau o cămașă scoasă din pantaloni.
Sandale
Getty ImagesWakeley descrie șlapii ca fiind unul dintre puținele articole categoric „interzise” în majoritatea birourilor. „Aceștia semnalează instantaneu relaxare, mai degrabă decât profesionalism, și pot face ca până și cea mai elegantă ținută să pară nepotrivită”, spune ea.
Chambers este de acord și spune că, chiar și în timpul celei mai caniculare vremi, pantofii plați țesuți sunt o opțiune mai bună, deoarece sunt respirabili, acoperind în același timp piciorul.
Aproape două treimi dintre persoanele chestionate de Ipsos au declarat că acestea sunt inacceptabile pentru bărbați la locul de muncă, în timp ce 58% au spus același lucru și pentru femei.
Sandalele, însă, sunt o chestiune puțin diferită, deoarece Wakeley spune că sandalele rafinate din piele pot fi complet acceptabile în multe birouri, cu condiția să fie curate și bine întreținute.
Diferența, spune ea, constă în faptul dacă arată ca parte a unei ținute obișnuite sau ca ceva ce s-ar purta în mod normal în jurul unei piscine.
Ea adaugă că, deși șosetele și sandalele au devenit o tendință virală în modă, „este important să iei în considerare dacă o tendință se aliniază cu imaginea pe care vrei să o comunici profesional”.
„Această combinație poate fi percepută ca fiind extrem de casuală și tinerească, ceea ce ar putea, în mod neintenționat, să vă diminueze credibilitatea și autoritatea pentru o prezență.”
Topuri cu bretele
Getty ImagesAproximativ 40% dintre adulți au considerat maieurile sau maieurile sport acceptabile pentru femei la locul de muncă, comparativ cu doar 24% care au spus același lucru și pentru bărbați, potrivit Ipsos.
Natasia, o profesoară din Londra, spune că la o școală anterioară, ea și alți membri ai personalului fuseseră chemați „în mod regulat în lunile de vară pentru a ne certa despre ținutele noastre”.
Ea spune că i s-a spus și să-și acopere tatuajele. „Ar trebui să fie în regulă să ții brațele întinse la serviciu, mai ales când este cald”, spune ea.
Wakeley spune că o camizolă bine croită sau un top cu bretele pot funcționa atunci când sunt purtate sub o cămașă de in, o jachetă ușoară sau o ținută coordonată. Cu toate acestea, de sine stătătoare, s-ar putea să pară prea informală.
Chambers spune că, dacă porți un top cu bretele, „trebuie neapărat să porți un sutien fără bretele, deoarece strică complet orice ținută când se văd bretelele sutienului”.
Ea explică faptul că bretelele mai groase sunt o opțiune mai sigură acolo unde codul vestimentar este neclar și recomandă camisolele din satin ca o alternativă mai elegantă la vestele simple din bumbac.
Ea adaugă că, deși topurile bandeau sunt „o ținută atât de la modă vara aceasta, nu sunt potrivite pentru serviciu”.
„Nevoia constantă de a continua să te joci pentru a le scoate arată o atitudine inconfortabilă și neîncrezătoare”, spune ea.
Cum să aranjezi haine de vară la serviciu
Getty ImagesAtât Wakeley, cât și Chambers spun că nu trebuie să-ți pierzi stilul personal atunci când te îmbraci pentru birou și că poți totuși să adaugi multă personalitate respectând un cod vestimentar. Iată sfaturile lor de top despre cum să aranjezi haine de vară pentru birou.
Îți poate spune angajatorul ce să porți?
Se așteaptă ca schimbările climatice să aducă valuri de căldură mai severe, mai frecvente și mai de lungă durată în verile din Regatul Unit în următorii ani.
Angajatorii au dreptul să stabilească standarde privind îmbrăcămintea și aspectul fizic, în special acolo unde există motive legitime, cum ar fi siguranța, brandingul sau menținerea unei imagini profesionale.
Însă avocata specializată în dreptul muncii, Sarah Tahamtani, spune că codurile vestimentare ar trebui să fie „rezonabile, proporționale și justificabile”.
„În perioadele de căldură extremă, angajatorii ar trebui să ia în considerare dacă cerințele existente rămân practice și dacă se poate introduce o mai mare flexibilitate.”
De asemenea, trebuie să ia în considerare angajații cu dizabilități, afecțiuni medicale sau alte vulnerabilități care pot fi agravate de temperaturile ridicate.
Un angajat care consideră că o solicitare este nerezonabilă sau aplicată în mod inconsistent ar trebui mai întâi să ridice problema cu un manager sau cu departamentul de resurse umane și să explice cum îi afectează regula confortul sau capacitatea de a lucra în siguranță.